CSR Performance Ladderi 3. taseme sertifikaat ettevõtte sotsiaalse vastutuse juhtimiseks

Üldpõhimõte 1: CSR Performance Ladderi 3. taseme juhtimissüsteemi sertifitseerimine

Kiwa CSR‑i teekaardi esimene üldpõhimõte on see, et Kiwa üksused saavad sertifitseeritud vastavalt CSR Performance Ladderi 3. tasemele.

CSR Performance Ladderi juhtimissüsteem hõlmab 26 ettevõtte sotsiaalse vastutuse teemat ning toetab nende teemade süsteemset juhtimist ja pidevat parendamist – alates töötajate tervisest ja ohutusest kuni lapstööjõu vastu võitlemiseni ning alates tarbijate privaatsusest kuni energiakasutuse ja heitmeteni. Organisatsioonid võivad saada sertifitseeritud viiel tasemel, sõltuvalt rakendatud meetmete ulatusest.

Praegu on 22 meie riiki sertifitseeritud CSR Performance Ladderi 3. tasemele.

Kus me praegu oleme

Alloleval kaardil on näidatud Kiwa riigid, mis on hetkel sertifitseeritud. Need on kõik loetletud meie CSR Performance Ladderi sertifikaadil.

Fookusteemad

Kiwa kontorid, mis on saanud CSR Performance Ladderi 3. taseme juhtimissüsteemi sertifikaadi või selleks valmistuvad, võtavad endale kohustuse keskenduda kolmele fookusteemale, millest igal on oma eesmärgid:

• Meie tegevustega seotud kasvuhoonegaaside heite CO₂‑jalajälje vähendamine
• Töötajate tervise ja rahulolu parandamine
• Meie teenuste panuse suurendamine keskkonna-, sotsiaalsete ja juhtimisalaste eesmärkide toetamisel

1. Kiwa tegevusega seotud kasvuhoonegaaside heite vähendamine CO₂ 

Oleme määratlenud tegevused, mõõdikud, sihttasemed ja tähtajad Kiwa tegevusega seotud kasvuhoonegaaside heite jälgimiseks ja vähendamiseks. Täpsemad eesmärgid ning tulemused on esitatud Kiwa ESG aruandes. Võetavad meetmed hõlmavad muu hulgas taastuvenergia kasutamist, valitud materjalide kasutuse mõõtmine ja vähendamine Kiwa üksustes ja ärireisidega seotud kasvuhoonegaaside heite mõõtmine ja vähendamine ning ärireiside korraldamise põhimõtete rakendamine, sealhulgas kaugkohtumiste eelistamine ja väiksema heitega liikumisviiside kaalumine  Kiwa üksustes.

2. Töötajate tervise ja rahulolu parandamine

Tervise ja ohutuse parandamisel ei ole meie ambitsioonid muutunud. Meie eesmärgiks on null surmajuhtumit või elumuutvat vigastust. Vaatame regulaarselt üle tervise-, ohutus- ja keskkonnariskide hindamised ning nendega seotud tegevuskavad.

Töötajate kaasatuse hindamiseks ja vajadusel tegutsemiseks viime läbi Kiwa töötajate kaasatuse uuringu iga kahe aasta järel ning vahelduvatel aastatel selle lühema versiooni.

Fookuses on ka mitmekesisus ja kaasatus kooskõlas „õiglaste tööstandardite ja kvootidega“. Meie eesmärk on tasakaalustatud naiste esindatus nii töötajate koguarvus kui ka juhtimistasandil.

3. Meie teenuste arendamine, et aidata klientidel hinnata vastavust keskkonna-, kvaliteedi-, ohutus- ja sotsiaalse vastutuse nõuetele

Keskendume teenuste arendamisele valdkondades, mis aitavad klientidel hinnata vastavust õigusaktidele, standarditele ja muudele nõuetele. Selleks oleme määratlenud eesmärgid, tegevused ja mõõdikud, mida regulaarselt jälgime.