HRBP coordinado de RH Costa Rica y Mexico

Actuar como enlace estratégico entre los equipos locales de Recursos Humanos, las operaciones de la organización en México y Costa Rica, y la Gerencia Regional de Recursos Humanos, asegurando la implementación de políticas y procesos alineados con los objetivos corporativos y regionales. Esta posición tendrá un enfoque dual, equilibrando el cumplimiento normativo local y las estrategias globales de Kiwa.

1. Soporte Estratégico y Operativo:
• Implementar y supervisar políticas de gestión humana establecidas por la Gerencia Regional de Recursos Humanos y el corporativo.
• Alinear iniciativas locales con los objetivos estratégicos de la organización en América Latina.
• Brindar asesoramiento a gerentes y líderes locales en temas relacionados con el manejo de talento y el cumplimiento de normativas laborales.
2. Gestión de Talento:
• Apoyar en procesos de selección, onboarding y desarrollo de talento en ambas regiones.
• Coordinar actividades de capacitación y programas de bienestar, garantizando su alineación con las necesidades locales y las directrices corporativas.
• Monitorear y fomentar planes de retención de talento.
3. Cumplimiento Normativo:
• Garantizar que las políticas de recursos humanos cumplan con las regulaciones laborales vigentes en México y Costa Rica.
• Actuar como punto de contacto para auditorías internas y externas relacionadas con gestión humana.
4. Relación con los Equipos Regionales y Corporativos:
• Mantener una comunicación constante con la Gerencia Regional de Recursos Humanos y el corporativo, asegurando que las prácticas locales estén alineadas con los estándares globales de Kiwa.
• Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos para la región, incluyendo métricas relacionadas con selección, desempeño y rotación.
5. Gestión Administrativa:
• Coordinar la nómina en colaboración con el área financiera y proveedores locales, asegurando precisión y cumplimiento normativo.
• Manejar contratos laborales, licencias y otros temas administrativos relacionados con el personal.
6. Clima y Cultura Organizacional:
• Promover los valores de Kiwa y asegurar la integración de las políticas corporativas en ambas regiones.
• Participar en iniciativas de comunicación interna y fortalecimiento del clima laboral.

• Formación Académica:
• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Derecho Laboral o carreras afines.
• Experiencia:
• De 3 a 6 años en roles de Recursos Humanos, preferiblemente en posiciones generalistas o de Business Partner en un entorno multinacional.
• Experiencia en procesos de gestión de nómina, reclutamiento y cumplimiento normativo en México y Costa Rica.
• Conocimientos Técnicos:
• Familiaridad con las leyes laborales y prácticas de recursos humanos en México y Costa Rica.
• Dominio de herramientas tecnológicas de gestión humana y software de nómina.
• Conocimientos en manejo de indicadores de gestión (KPIs) y reportes para equipos regionales/corporativos.
• Idiomas:
• Español nativo.
• Inglés intermedio-avanzado (capacidad para comunicarse con el corporativo y realizar reportes en inglés).
• Habilidades:
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para relacionarse con equipos multiculturales.
• Orientación a resultados, proactividad y habilidades de resolución de problemas.
• Organización y capacidad de gestión en un entorno dinámico y con múltiples prioridades.

Contrato directo con la empresa 

Salario: Entre 668.000 y 836.000 según experiencia 

Oportunidades de crecimiento y desarrollo