SERMI:s påverkan på personalrörligheten: vad händer när tekniker byter jobb?

Certifieringen och arbetsmarknaden: vad gäller vid jobbyte?

Det är alltid arbetsgivaren, det vill säga ett SERMI-godkänt företag, som ansöker om certifiering för sina tekniker. Detta innebär att certifikatet är knutet till företaget snarare än individen. Om en tekniker byter jobb, förloras certifieringen och den nya arbetsgivaren måste ansöka om en ny. Detta kan påverka rörligheten inom branschen och hur enkelt det är för tekniker att söka sig till nya arbetsgivare.

Hur påverkas arbetsgivaren? 

För att en tekniker ska kunna certifieras krävs minst två års erfarenhet inom fordonsbranschen eller en kvalificerad utbildning. Detta gör att konkurrensen om erfarna, certifierade tekniker kan öka. Samtidigt innebär SERMI-certifieringen en förenkling jämfört med tidigare system, eftersom den ersätter flera olika behörigheter och certifikat från olika biltillverkare. Det innebär alltså att administrativa kostnader minskar och tillgången till nödvändig information om fordonen ökar. Certifieringsprocessen säkerställer att företaget:

• är registrerat
• har giltiga försäkringar
• rent belastningsregister
• korrekta anställningsavtal. 

Kiwa, som är ackrediterat av SWEDAC, hanterar certifieringsprocessen.

Genom att vara certifierade kan verkstäder arbeta med reparationer oavsett bilmärke, vilket ökar konkurrenskraften och skapar nya möjligheter på en marknad med ständigt växande efterfrågan på kvalificerade tekniker.

Hur påverkas teknikern?

För tekniker innebär detta att varje gång de byter arbetsgivare måste den nya arbetsgivaren ansöka om ett nytt certifikat. Eftersom certifieringen är personlig, kan den inte överföras, vilket bidrar till ökad säkerhet inom branschen. Samtidigt kan erfarenhet av att ha arbetat inom SERMI vara en fördel vid jobbsökande, då det visar på kunskap om säkerhetsrelaterad fordonsinformation.

Sammanfattningsvis skapar SERMI-certifieringen både utmaningar och möjligheter för både arbetsgivare och tekniker.

Råd till arbetsgivare som vill behålla certifierad personal 

För att minska personalomsättningen och behålla certifierad personal kan arbetsgivare vidta följande åtgärder:

• Satsa på kompetensutbildning: ständig utbildning och utvecklingsmöjligheter för teknikerna eftersom det kan öka lojaliteten och engagemanget – satsar du på teknikern, satsar teknikern på dig.
• Skapa en trygg arbetsmiljö: det är viktigt att tekniker känner sig värderade och uppskattade. Kiwa kan hjälpa till att säkerställa arbetsmiljön med kontroll av billyftar, portar och tryckkärl.

Tips för tekniker som planerar karriärbyten 

Om du som tekniker funderar på att byta arbetsgivare, här är några viktiga saker att tänka på:

• Förstå certifieringsprocessen: kom ihåg att din SERMI-certifiering inte följer med dig vid ett jobbyte, ett nytt certifikat kommer att krävas.
• Känn till arbetsgivarens ansvar: det är arbetsgivaren som ansöker och står för kostnaden för din certifiering. Arbetsgivaren måste dock först bli godkänd innan de kan ansöka om certifiering för teknikern.
• Dokumentera erfarenhet: håll meritförteckning uppdaterad med genomförda arbeten och utbildningar för att underlätta vid nycertifiering.
• Nätverka: ha kontakt med andra i branschen för att få insikt i vilka arbetsgivare som satsar på och stödjer certifierade tekniker.

Ditt nästa steg för en SERMI-certifiering 

SERMI-certifieringen har stor betydelse för både arbetsgivare och tekniker inom fordonsindustrin. För att lyckas i en bransch som alltid förändras är det viktigt att förstå certifieringskraven och hur de påverkar arbetsmarknaden.

Har du fler frågor eller funderingar kring SERMI och vad certifieringen innebär för dig och din verkstad? Eller är du redo att skicka in din SERMI-ansökan? Då kan du läsa vidare här.